Alla politiska partier bedyrar att de stödjer principen om lika lön oavsett kön. Trots det tjänar kvinnor fortfarande betydligt mindre än män, och på sistone har utvecklingen till och med gått bakåt. Det är dags att ändra på det, och se till att få upp arbetarkvinnors löner. 

Rörelsen ”Lön hela dagen” – en sammanslutning av kvinno- och fackförbund – gör årligen en beräkning av lönegapet mellan kvinnor och män i Sverige. Förra året gick utvecklingen för första året sedan undersökningen inleddes bakåt och löneskillnaderna mellan män och kvinnor ökade. Skillnaden mellan kvinnor och män är nu 9,9 procent, vilket motsvarar att kvinnor jobbar gratis i 48 minuter varje dag.

I Botkyrka kommun är bilden ännu mörkare. Här tjänar kvinnor i genomsnitt mer än 15 procent mindre än män, vilket motsvarar en skillnad på hela 5 500kr varje månad. Det är näst sämst av kommunerna i Stockholmsregionen och ett av de största glappen i hela landet.

Så här kan det inte få fortsätta. Det är dags att gå från ord till handling, och lägga skarpa förslag för att få upp kvinnolönerna. Utredningar och projekt för att öka medvetenheten om ojämlikheten är säkert bra. Men i slutändan handlar det om att kommunen och andra stora arbetsgivare måste ta sitt ansvar och faktiskt höja lönerna för de som tjänar minst.

Och förslagen finns –  det enda som krävs är den politiska viljan. I Malmö har Vänsterpartiet till exempel genomfört flera reformer för att få upp låga kvinnolöner. Bland annat har man gett undersköterskor och socialsektererare – två yrkesgrupper som är både underavlönade och kvinnodominerade – 1 000kr mer i månaden i lön. Det är konkret jämställdhetsarbete som ökar kvinnors makt över sina egna liv och dessutom minskar klassklyftor och ojämlikhet. Bra vänsterpolitik helt enkelt. Det tycker vi att Botkyrka kommun borde ta efter!

Mats Einarsson, gruppledare, Vänsterpartiet.

Uppdaterades: 04 mar 2025